1、根据集团的总体战略规划，制定和实施耀晖大学规划，建立和健耀晖大学管理体系与组织结构；
2、全面负责公司教育培训、管理咨询工作，承接“管理输出”的发展战略；
3、负责公司内部的关键岗位人才培养为公司内部发展搭建人才梯队；
4、负责集团所有事务部管理赋能，为集团业务发展提供增值服务。
任职资格：
1、30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、管理、市场营销、医药学或相关专业优先；
2、精通培训体系搭建，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
3、专业过硬，优秀的组织协调沟通能力，严密的逻辑思维能力，能亲自开发设计课程，有人才培育项目管理（经理）经验，能独立主持重点人才培训或发展项目；
4、有外培/外部赋能/对外项目经验，能善用资源，处理好企业内外关键利益者的关系，推动培训项目进行，有使命必达的精神；
5、有领导力发展项目经验者优先，有连锁服务行业人力资源战略实施赋能项目经验者优先，有国家认可的讲师、顾问等认证者优先。


特别要求（有以下其中一个经验）
1、有较好的授课水平，在关于企业经营管理的某个或某些版块，有自己擅长的一些课题，不一定是只局限于战略版块；
2、做战略方向研究，可以输出战略方案的；
3、企业商学院搭建和TTT培训；


有以下能力特长者满足一条或以上者优先考虑：
1. 企业教练技术；
2. TTT、STT；
3. 企业中高层管理技能提升；
4. 企业培训体系规划；
5. 行动学习项目设计；
6. 企业流程、运营管理；
7. 商业模式设计与创新；
8. 服务管理、服务营销；